كشفت جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) أن 78% من المتخصصين في المحاسبة والتمويل المشاركين في الاستطلاع من مصر يطمحون إلى تأسيس وإدارة مشروعاتهم الخاصة مستقبلاً، مما يعكس توجهاً واستعداداً قويين نحو ريادة الأعمال.
وبحسب تقرير «اتجاهات المواهب العاملة العالمية لعام 2026»، تتجاوز هذه النسبة بفارق كبير المتوسط العالمي البالغ 54%، لتؤكد أن الكوادر المالية في مصر لم تعد تنظر إلى المحاسبة كمسار مهني تقليدي، بل تعتبرها ركيزة استراتيجية لانطلاق أعمالهم الريادية؛ استناداً إلى التأهيل الفني والمالي الذي يمهد لبناء مؤسسات ناجحة.
واستند التقرير إلى استجابات 11,389 متخصصاً عبر 160 دولة، مسجلاً نتائج لافتة لمصر في الطموح الريادي، وأهمية الظهور المهني، والاهتمام بالدور المستقبلي للوظائف المالية في إحداث أثر اجتماعي وبيئي، ما يتطلب اهتماماً ورعاية من أصحاب العمل والمؤسسات التعليمية لتعزيز الاستقلالية والتقدم المهني للكوادر.
المحاسبة.. حجر الزاوية لتأسيس المشاريع وتطويرها
ويرتبط نمو الطموح الريادي في الاقتصادات الناشئة بمزيج من العوامل، أبرزها التركيبة السكانية الشابة، وفرص العمل المرنة، والتطبيقات الرقمية، والتغير الثقافي الداعم لإدارة الأعمال، إلى جانب توسع قطاعات حيوية مثل التكنولوجيا المالية (FinTech) والرعاية الصحية والتكنولوجيا النظيفة.
ويعزو التقرير هذه التوجهات إلى طبيعة العلاقة العضوية بين المحاسبة وريادة الأعمال؛ حيث يعتمد نجاح أي مشروع على التسعير الدقيق، وإدارة التدفقات النقدية، وفهم المنظومة الضريبية، وتقييم المخاطر، وهي مهارات يوفرها التدريب المحاسبي لحماية رؤوس الأموال وتوجيه القرارات بناءً على البيانات. ويوصي التقرير المؤسسات باستثمار هذا الطموح داخلياً عبر تبني مفهوم «ريادة الأعمال الداخلية»، بمنح الموظفين المتميزين صلاحيات لإدارة مشروعات جديدة وتطوير قدراتهم القيادية.
الأثر البيئي والذكاء الاصطناعي.. تحديات وتطلعات
وأظهر المشاركون من مصر اهتماماً ملحوظاً بالوظائف المرتبطة بالأثر الاجتماعي والبيئي؛ حيث أبدى 69% رغبتهم في تولي أدوار تتعلق بالقضايا الاجتماعية، بينما يطمح 65% للمساهمة في مواجهة التحديات البيئية من خلال تقييم الاستثمارات وإعداد تقارير الاستدامة. ورغم ذلك، يشير التقرير إلى وجود فجوة في تمكين الكوادر الشابة من هذه الملفات، ما يمثل فرصة مهدرة للشركات لتعزيز معدلات احتفاظها بالمواهب.
وعلى الجانب التقني، أصبح الذكاء الاصطناعي ركيزة أساسية؛ إذ عبر 82% عالمياً عن ثقتهم في اكتساب مهارات الذكاء الاصطناعي، وارتفعت نسبة برامج التدريب المقدمة من أصحاب العمل إلى 43%. إلا أن الثقة التقنية لا تزال محاطة بالحذر، حيث أبدى 54% من المشاركين على مستوى مجالس الإدارة قلقهم من استخدام الخوارزميات في قرارات التوظيف، محذرين من التحيز وغياب الشفافية، ومؤكدين أن العنصر البشري والحس المهني النقدي يظلان حاسمين في القطاع المالي.
الحضور المكتبي وإطلاق منصات التواصل الجديدة بمصر
وفيما يخص بيئة العمل، سجلت مصر نسبة مرتفعة بلغت 77% بين المشاركين الذين يرون أن الحضور الفعلي في مقار الشركات يؤثر إيجاباً على فرص التقدم المهني والترقية، حيث ترتبط الفرص بملاحظة الجهود اليومية والمبادرة بطلب التغذية الراجعة، مما يحتم على أصحاب العمل ضمان العدالة ووضع معايير واضحة للترقية لا تعتمد فقط على الحضور المادي.
وفي سياق متصل بدعم الكوادر المهنية ودارسي مؤهلاتها، أعلنت (ACCA) إطلاق موقعها الرسمي الحصري الجديد لجمهورية مصر العربية، بهدف توفير وصول سريع ومباشر للدارسين ودعم خططهم لاجتياز الاختبارات. كما أطلقت الجمعية المجموعة الرسمية على موقع «فيس بوك» تحت اسم (ACCAEgyptOfficial – كفاءات المالية في مصر)، لبناء جسر تواصل حصري وفعال مع كافة قطاعات المحاسبة والمالية في السوق المصري.
اقرأ أيضًا:
«تطوير مصر» تبدأ توزيع الأرباح النقدية لأول مرة وتضخ 7 مليارات جنيه بالإنشاءات
«ماونتن فيو» تسلم 1800 وحدة لتصل بإجمالي تسليماتها إلى 19.3 ألف وحدة
منصة «Aqar Exit» تنطلق رسمياً في مصر لمساعدة العملاء المتعثرين على التخارج
شكاوى المطورين تتصدر المشهد.. «ذا بورد كونسالتينج» ترصد تباطؤ السوق العقاري المصري
